İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Davası: Yargıtay Kararı
Bir işçinin, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle işten ayrılması ve bu süreçte yaşanan hukuki gelişmeler, işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir yer tutmaktadır. Ankara’da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir işçi, 2019 yılında maaşının gecikmesi sebebiyle iş akdini feshetmiştir. İşçi, bu durumu haklı bir neden olarak değerlendirerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarını talep etmek amacıyla dava açmıştır.
İlk derece mahkemesi, işçinin daha önceki maaşlarının ayın başında ödendiğini, fakat nisan ayı maaşının, iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, yani 28 Mayıs 2019 tarihinde ödendiğini belirtmiştir. Mahkeme, bu gecikmenin yasal olarak öngörülen 20 günlük süreyi aşması nedeniyle işçinin kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğuna karar vermiştir.
Davalı işveren, bu karara itiraz ederek, maaşın sadece bir kez geciktiğini ve bunun haklı bir fesih nedeni olamayacağını savunmuştur. Ancak, işçi açısından maaşın gecikmesi, çalışma koşullarının ihlali anlamına geldiği için bu durum oldukça önemlidir. İş yerinde düzenli olarak ödenmesi gereken maaşın zamanında ödenmemesi, işçi için maddi ve manevi bir sıkıntı yaratabilir. Bu bağlamda, işçinin iş akdini feshetme hakkı doğar.
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onayarak işverenin istinaf başvurusunu reddetmiştir. Bu aşamadan sonra işveren, kararı Yargıtay’a taşımıştır. Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, işçinin maaşının bir kez dahi gecikmesinin, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağına hükmederek, mahkeme kararını onamıştır. Bu karar, işçi hakları açısından önemli bir örnek teşkil etmektedir.
Yargıtay Kararının Önemi
Yargıtay’ın bu kararı, işçilerin maaşlarının zamanında ödenmemesi durumunda nasıl bir yol izlemesi gerektiği konusunda önemli bir rehberlik sağlamaktadır. İşçiler, maaş gecikmeleri sebebiyle haklı nedenlerle işten ayrılma haklarını kullanabileceklerini bilmelidirler. Ayrıca, bu tür durumların işverenler tarafından ciddiye alınması ve çalışanların haklarının korunması gerektiği de vurgulanmaktadır.
Aşağıda, işçi hakları ve işten ayrılma durumlarıyla ilgili önemli noktaları içeren bir liste bulunmaktadır:
- Maaş Gecikmeleri: İşveren, maaşların zamanında ödenmesinden sorumludur. Gecikme durumunda işçi haklı fesih hakkına sahip olabilir.
- Kıdem Tazminatı: İşten ayrılma durumunda işçi, kıdem tazminatı talep edebilir. Bu, çalıştığı süre boyunca birikmiş haklarının bir göstergesidir.
- İzin Hakları: İşçiler, yıllık izin haklarını kullanmadıkları takdirde, bu haklarının da tazmin edilmesini talep edebilirler.
- Fazla Çalışma Ücreti: Çalışanlar, çalıştıkları fazla mesai için ek ücret talep etme hakkına sahiptir.
Sonuç olarak, Yargıtay’ın bu kararı, işçi haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülükleri konusunda önemli bir örnek teşkil etmektedir. İşçilerin, haklarını bilmesi ve gerektiğinde yasal yollara başvurması, iş dünyasında adaletin sağlanması adına kritik bir öneme sahiptir.
